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2018年中国产品经理生存报告:北上深薪资领跑全国广州在掉队

来源:http://www.cdpst0.com 编辑:d88尊龙 时间:2018/12/24

  在行业中,产品经理(即 Product Manager )是负责产品从策划到运营的全过程,他们根据产品的生命周期,推动产品的开发组织,协调研发、运营、市场等部门,确定和实施相应的产品策略,以及其他一系列相关的产品管理活动。

  俯瞰即将逝去的 2018 ,我们的产品经理到底在职场中过得怎么样?真的是我们耳边经常听到的那些“听说”吗?

  站在 2018 的尾巴上,人人都是产品经理、起点学院联合神策数据、腾讯问卷共同推出《 2018 产品经理生存报告》,带你走进产品经理的真实职场世界。

  本报告数据来源于腾讯问卷收集 1213 份有效问卷;及人人都是产品经理旗下 678 个社群数据(含 312 个 QQ 群、366 个微信群),样本范围包含北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、成都、厦门、南京等 100 所城市及地区,辐射近 40 万用户;以问卷调研、用户访谈、案头研究等方式收集有效样本形成反馈,综合人人都是产品经理、起点学院、秒聘网运营数据进行分析。

  80 、90 后成为中流砥柱,95 后注入新鲜力量北京、上海、深圳薪资领跑全国,但广州好像在逐渐掉队势均力敌,不同范围男女的薪酬范围没有太明显差异寒冬凛冽,过半的行业产品经理从业者并未涨薪而在线视频行业“暴涨”薪金,平均上涨 2000 元以上加班是一场躲不过的战争,何况还有将近 80% 的人在陪着你战斗深圳小分队荣获“加班狂魔”称号,杭州冲劲十足凌晨 12 点,仍有人坚守岗位过高的自我要求,变成了日常焦虑的来源

  北京的产品经理最“幸福”,干得多,走得晚,挣得多。上海的产品经理最“惬意”,加班少,薪资多。深圳的产品经理最“命苦”,干活多,挣钱少。成都的产品经理最“舒适”,不拼命加班,也能基本月入过万。杭州的产品经理最“勤奋”,各项指标跟一线城市看齐。广州的产品经理最“郁闷”,收入在一线城市中垫底。一、江湖中的产品经理

  以往互联网公司中,以男性为主导的形式在不断发生变化。在产品经理的队伍中,女性产品经理的占比已经从 2017 年的 39% 提升到了 41% 。而你身边越来越多的女性产品经理,你有没有这种感觉?

  在 90 后们调侃自己是“油腻中年人”的同时,他们正努力学习如何在业务能力上承接 80 后的角色,而 80 、90 后的产品经理逐渐成为中流砥柱,95 后的到来,为产品经理队伍注入新鲜的血液和能量。

  专科及其他学历的从业者比例超过 1/5 ,从某种程度上代表了产品经理岗位“不以学历论输赢”;专业能力、统筹能力、综合素质、从业经历等都是从业者需要必备的能力,岗位更加包容和开放。

  在一线城市中,上海、广州的分布比例持续降低,二线城市的武汉、厦门、南京相继崛起;而随着互联网的发展,越来越多的人选择在一线城市外就业——其他城市的占比达到了近 1/4。

  2018 年产品经理从业者的婚恋状况相对健康:单身、热恋、已婚的状态基本三足鼎立。

  可是,对于 39.2% 的单身同学来说,免不了今年底要继续承担起过年七天的饭桌话题,特别是“人家也是产品经理,人家怎么就有对象”这句话。Emmm……祝单身的他们好运。

  大部分已经结婚的产品经理都不在一线城市,在北上广深等一线城市中,更多是单身状态和恋爱状态。而成都的婚姻占比足以让大家羡慕不已。

  超过 2/3 的男同胞更多是有目的、有行动地成为产品经理,而有 1/3 的女同学,组图:2018美国公告牌音乐奖 凯莉克莱森现身红毯,大多数情况下都是内部调岗等“不知道怎么回事”就做起了产品经理的工作。

  2018这一年,P2P 爆雷、币圈地震、滴滴公关等事件让各个行业深受其害,而传说中的“万年乙方”——企业服务行业,却拔得头筹。

  除此之外,在产品经理涉猎的众多行业中,互金、电商、在线教育等一直都是热门之地。

  “进大厂,找好坑”曾经一度是互联网求职者们的追求,但随着创业热潮的加剧,许多中小型公司日益崛起,伴随越来越开放的互联网环境,“大厂”的光鲜感逐渐被动摇。

  与之对应的,是在创业融资过程中的产品经理与在上市公司的产品经理两极分化。

  超过半数的产品经理工作经验在 3 年以下,超过 8 年的产品经理,也有 15% 之多。

  一线互联网公司的工资大多数在 6-15K 的范畴,北京、上海、深圳甚至可以达到 20K ,虽然很辛苦,但是平均薪资会比其他城市高很多。

  看起来都是男同胞们赚的更多,但实际上在各个不同的薪酬范围,男女都是势均力敌,并没有较大的差异。

  在最吸引人的涨薪内容中,有过半的从业者表示,今年并未涨薪,只是拿着和去年同样的薪水按部就班的工作,看来资本寒冬确实影响了大部分的行业。

  在“向钱看齐”的领域中,泛娱乐行业是突出的宝藏,凭借 53.3% 的占比拔得头筹。紧随其后的还有游戏类、在线视频段直播类。用户广泛的社交网络行业,反而“不爱发钱”,位于倒数第三。

  虽然超过 50% 的从业者在今年没有获得涨薪的待遇,但同时,仍有部分行业“高薪暴涨”。

  排名第一的是在线视频行业,短视频的兴起的确让在线食品行业成为大玩家。人工智能紧随其后,作为互联网内的高科技行业,其涨薪幅度在意料之中。医疗健康、新零售、区块链相对靠后,没有大规模出现“暴涨”局面。

  从跳槽情况看,想跳槽且已经付诸行动的人在不同年龄段都是少数,大部分都还是稳定状态或持观望状态。

  虽然人际关系会引起办公室政治,加班太多会磨灭员工的积极性,管理混乱会再次激发人际关系的复杂,但这些远没有“前景”和“钱景”对从业者重要。

  无论是男生女生,无论是不满 1 年的新人还是行走江湖多年的“老鸟”,发展前景和薪资都是他们考虑是否离职的两大主因。

  提起产品经理,就想到他们和程序员哥哥们的“世纪之战”,仿佛终日“撕”得不可开交,2018 年比 2017 年更甚,直接从  32%  升至 47.6% ,开会的比例也从 21.3% 狂升至 66.9% ,看来沟通是最占据产品经理时间的工作项目。

  但就 2018 的整体情况而言,日常工作中吵架甩锅等鸡毛蒜皮的事情,比起写文档、处理反馈、画原型,显得十分微不足道。

  在项目管理和团队管理上,男性比女性整体付出的时间和精力更长,但女同学在各个能力方面都很均衡,稳定发挥。

  能准点下班的产品经理们约为 20.8% ,更多从业者保持着每周加班 1-2 次的频率。

  不过不用担心,符合 996 工作制度的从业者仅为 8.3% ,这样的数字似乎让产品经理的日子看上去并没有那么“苦命” 。

  在所有加班的城市中,深圳以 77.6% 的高占比荣获第一,超越北京,杭州紧跟其后,而上海却意外掉落在一线城市的最后部分(但这与从业者的公司规模、管理体制、所属行业都有很大的关系)。

  大部分加班的从业者都在晚上 8 点左右下班,而成都、深圳、北京、上海都仍有从业者坚持到凌晨 12 点,尤其是成都,比例高达 8% 。蜀地安逸的外表下,仍有不少人在奋斗着。

  虽然焦虑变成职场青年们口中经常被提及的话题,但是原因却各不相同,产品经理们的焦虑来源主要是自身——他们担心自己的职场竞争力变低,所以用更高的标准和要求来约束自己,但要求做到和实际实现之间还有着不可估量的距离,当现实和目标产生差异时,自我设定的高标准严要求,反而成了最大的压力。如何挖掘健康产业中的商机

  无论是初级还是高级产品经理,都把更多的心思花费在了提高自己专业技能方面——因为他们是一线工作的从业者,他们迫切地希望通过专业技能的提升来提高自身的职场竞争力。但有所不同的是:中高级的产品经理们已经开始关注管理技能方面的学习内容,为其以后带领团队打下基础。

  领导们的学习内容比较偏重管理技能和进阶技能,来自基层业务能力上的学习,显然已经无法满足他们的需求。

  在通过何种方式进行学习的问题上,超过 60% 的人都选择了自学,而传统意义上的名人讲座,占比还不到 5% 。

  调查显示,仅有 11% 的从业者表示在 2018 年没有明显的进步,说明大部分产品经理们在过去的一年中,都有所收获,希望可以再接再厉,能实现更多的人生目标。

  大部分产品经理们的焦虑来源于自身,其实过度的焦虑反而会更能加剧职场挫败感,不如从现在开始,停止手忙脚乱的焦虑,用身边的小事去替代惴惴不安的焦虑感和毫无意义的怨天尤人,当全身心的投入的时候,焦虑可能就不见身影。

  即使处在一个较为舒服的状态,也不要轻易的被眼前的现实麻痹。工作状态、薪资变化、从业人群的组成等都是产品经理们需要时刻思考和观察的方向。

  在职场中立足,除了有一身过硬的专业本领之外,时刻用清醒的头脑去面对事情也是一项应该具备的技能。

  埋头苦干已经不再适用于现如今的职场法则。产品经理们不仅要在自己的岗位上发光发热,同时要学会判断行业的发展方向,随时调整航线,朝着鲜活有力的方向去实现自己的职业价值。

  产品经理们的工作内容繁杂,要想做到按时下班且有时间进行自我提升,就要努力规划好工作内容,合理分配时间,用最优效率完成工作任务。

  即将过去的 2018 , P2P 暴雷、币圈地震,各大公司缩编、裁员,寒冬之下,大家都在努力熬过这个冬天。

  从某种程度上说,即使偶有乌云,但产品经理们仍能在比较健康的氛围中为社会创造价值,实现自身使命。

  所以,请珍惜你在 2018 的拥有,并怀抱不确定,努力向上,拥抱更好的未来。

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